- 1 просмотр
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
«КОНСТАНТИНОВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»
АДМИНИСТРАЦИЯ
КОНСТАНТИНОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
|
30.03.2015 |
Константиновск
|
N 142 |
Об утверждении целевых показателей эффективности работы муниципальных казённых учреждений, подведомственных администрации Константиновского городского поселения и критериев оценки эффективности работы их руководителей
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением администрации Константиновского городского поселения от 02.03.2015 № 63 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Константиновского городского поселения», распоряжением правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р « Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, руководствуясь Уставом Константиновского городского поселения,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить:
1.1. Целевые показатели эффективности работы муниципальных казённых учреждений Константиновского городского поселения и критерии оценки эффективности работы их руководителей (приложение 1).
1.2. Форму отчёта о выполнении целевых показателей эффективности работы муниципальных казённых учреждений, подведомственных администрации Константиновского городского поселения (приложение 2).
1.3. Состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы муниципальных казённых учреждений, подведомственных администрации Константиновского городского поселения (приложение 3).
1.4. Порядок оценки целевых показателей эффективности работы муниципальных казённых учреждений, подведомственных администрации Константиновского городского поселения (приложение 4).
2. Директору МКУ «Чистая станица» - А.А. Лобко разработать показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников МКУ «Чистая станица».
3. Главному специалисту сектора правового обеспечения, кадровой политики и муниципальной службы (Тюменевой И.В.) довести данное постановление до директора МКУ «Чистая станица», обеспечить приведение трудового договора с руководителем МКУ «Чистая станица» в соответствие с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 « О типовой форме трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения.
2. Обнародовать настоящее постановление в информационном бюллетене «Константиновское городское поселение» и разместить на официальном сайте Администрации Константиновского городского поселения.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования и распространяется на правоотношения возникшие с 1 января 2015 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Константиновского городского поселения А.В. Агаркова.
Глава Константиновского
городского поселения И.Л. Василевич
Приложение № 1 к постановлению
Администрации Константиновского
городского поселения от 30.03.2015 № 142
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
эффективности работы муниципальных казённых учреждений Константиновского городского поселения и критерии оценки эффективности
работы руководителя учреждения
|
№ п/п |
Целевые показатели |
Критерии оценки |
% выплаты |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Основная деятельность учреждения |
|||
|
1 |
Выполнение муниципального задания и плана мероприятий по учреждению |
выполнение муниципального задания: от 90 до 100 % от 60 до 80 % от 80 до 60 % менее 60 % |
до 50 до 40 до 30 0 |
|
2 |
Отсутствие жалоб со стороны населения Константиновского городского поселения на выполнение функций учреждения по всем видам деятельности, определенных Уставом |
Отсутствие 100% |
до 10 |
|
3 |
Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской отчетности и иной информации |
Отсутствие налоговых и административных правонарушений, замечаний сектора экономики и финансов Администрации Константиновского городского поселения |
до 5 |
|
4 |
Наличие нормативно-правовой базы для функционирования и развития учреждения ( устав, план финансово-хозяйственной деятельности, трудовые договоры, положение об оплате труда, должностные инструкции) |
Соответствие действующему законодательству |
до 5 |
|
5 |
Выполнение в установленные сроки указаний, поручений и распоряжений Главы Константиновского городского поселения и его заместителей |
Своевременное исполнение указаний, поручений и распоряжений Главы Константиновского городского поселения и его заместителей |
до 10 |
|
Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина |
|||
|
6 |
Соблюдение требований бюджетного законодательства |
Достоверное отражение в учёте информации о состоянии финансовых и нефинансовых активов и обязательств учреждения; отсутствие фактов заключения учреждением муниципальных контрактов и иных договоров сверх доведенных лимитов бюджетных обязательств; отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств по итогам проверок |
до 5 |
|
7 |
Отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства |
Отсутствие фактов нарушений |
до 5 |
|
8 |
Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой и статистической информации |
Своевременное и качественное предоставление налоговой и статистической информации |
до 5 |
|
9
|
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и задолженности по заработной плате |
Отсутствие 100% |
до 5 |
|
10 |
Отсутствие предписаний и замечаний по актам проверок контрольных и надзорных органов |
Отсутствие 100% |
до 2,5
|
|
Работа с кадрами |
|||
|
1 |
Обеспеченность кадрами (не менее 70 процентов от штатного расписания ) |
Обеспеченность кадрами не менее 70% |
до 2,5 |
|
2 |
Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины |
Отсутствие 100% |
до 2,5 |
|
3 |
Отсутствие нарушений правил охраны труда и техники безопасности |
Отсутствие 100% |
до 2,5 |
|
|
Итого: |
|
до 110 |
Приложение № 2
к постановлению
Администрации Константиновского
городского поселения от 30.03.2015 № 142
ФОРМА
отчёта о выполнении целевых показателей эффективности работы
муниципальных казённых учреждений
Константиновского городского поселения
|
№ п/п |
Целевые показатели |
Критерии оценки |
Размер стимулирующих выплат, % |
|
|
план |
факт |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого: |
|
до |
|
Руководитель учреждения
(подпись, печать)
Приложение № 3
к постановлению
Администрации Константиновского
городского поселения от 30.03.2015 № 142
СОСТАВ
комиссии по оценке выполнения целевых показателей
эффективности работы муниципальных казённых учреждений
Константиновского городского поселения
|
Председатель комиссии:
Василевич Игорь Леонидович |
- Глава Константиновского городского поселения
|
|
Заместитель председателя комиссии:
Агарков Александр Владимирович
|
- Заместитель Главы Администрации Константиновского городского поселения
|
|
Члены комиссии:
Калашников Виктор Иванович
|
- начальник сектора муниципального хозяйства |
|
|
|
|
|
|
|
Чирва Людмила Викторовна |
- Главный бухгалтер Администрации Константиновского городского поселения
|
|
Хрипунова Евгения Викторовна
|
- начальник сектора экономики и финансов
|
|
Сюсина Антонина Николаевна |
- начальник сектора правового обеспечения, кадровой политики и муниципальной службы
|
|
Секретарь комиссии: Тюменева Инна Владимировна |
- Главный специалист сектора правового обеспечения, кадровой политики и муниципальной службы
|
Приложение № 4
к постановлению
Администрации Константиновского
городского поселения от 30.03.2015 № 142
ПОРЯДОК ОЦЕНКИ
целевых показателей эффективности работы
муниципальных казённых учреждений, подведомственных Администрации Константиновского городского поселения
1. Общие положения
1.1. Порядок оценки целевых показателей эффективности работы муниципальных казённых учреждений, подведомственных администрации Константиновского городского поселения (далее – Порядок), разработан в соответствии с постановлением администрации Константиновского городского поселения от 02.03.2015 № 63 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Константиновского городского поселения».
1.2. Целевые показатели вводятся в целях заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности работы учреждений, качества выполняемых работ и оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных администрацией Константиновского городского поселения задач, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определённых Уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы учреждений
2.1. Оценка эффективности и результативности работы руководителя учреждения определяется на основе выполнения утверждённых настоящим постановлением критериев оценки качества и высоких результатов труда.
2.2. Оценку работы руководителей учреждений осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы учреждений с учётом предоставленного руководителем отчёта о выполнении целевых показателей работы учреждения. Отчет о выполнении целевых показателей учреждения (критериев оценки качества и высоких результатов труда) ежемесячно, в срок не позднее 5 числа месяца, следующего за отчётным, предоставляется в Администрацию Константиновского городского поселения – заместителю Главы Администрации Константиновского городского поселения, курирующий сектор муниципального хозяйства и начальнику сектора муниципального хозяйства. К отчету прилагается пояснительная записка, содержащая сведения о причинах, повлиявших на снижение целевых показателей эффективности деятельности учреждения. Заместитель Главы Администрации Константиновского городского поселения, начальник сектора муниципального хозяйства в течение двух рабочих дней проверяет отчёт и направляет на рассмотрение в комиссию.
Оценка выполнения целевых показателей ведётся путём сравнения фактических показателей с плановыми показателями в соответствии с приложением 2 к настоящему постановлению.
В случае невыполнения отдельных показателей процент стимулирующей выплаты пропорционально уменьшается.
3. Полномочия комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
3.1. Комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. Председатель комиссии осуществляет общее руководство работой комиссии. При отсутствии председателя комиссии заседание проводит заместитель председателя.
3.2. Заседания комиссии проводятся ежемесячно и оформляются протоколом.
3.3. Комиссия рассматривает представленные руководителями учреждений и согласованные с Заместителем Главы Администрации Константиновского городского поселения, курирующий сектор муниципального хозяйства Администрации Константиновского городского поселения отчёты о выполнении целевых показателей.
Комиссия на основании предоставленных руководителями отчётов определяет степень выполнения целевых показателей за отчётный месяц. На основании оценки выполнения целевых показателей принимает решение о размере стимулирующих выплат.
Начальник сектора муниципального хозяйства подготавливает протокол заседании комиссии и направляет его секретарю комиссии. На основании протокола заседании комиссии секретарь комиссии готовит проект распоряжения главы Константиновского городского поселения о стимулирующих выплатах руководителям учреждений.
Оригиналы отчётных материалов учреждений, протоколы заседания комиссии, распоряжения администрации Константиновского городского поселения о стимулирующих выплатах руководителям учреждений подлежат хранению в секторе правового обеспечения, кадровой политики и муниципальной службы.
4. Порядок выплат стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся ежемесячно на основании распоряжения главы Константиновского городского поселения по результатам работы учреждения за месяц.
4.2. Контроль за выполнением целевых показателей осуществляют начальник сектора муниципального хозяйства и Заместитель Главы Администрации Константиновского городского поселения, курирующий сектор муниципального хозяйства Администрации Константиновского городского поселения.