О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Константиновского городского поселения

 

                                                                                       Приложение № 3

к постановлению

Администрации

Константиновского городского поселения

от   02.03.2015 г. № 63

 

 

 

 

1. ПЕРЕЧЕНЬ

видов выплат стимулирующего характера

в муниципальных учреждениях

 

1. Установить следующие виды выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Константиновского городского поселения:

1.1. За интенсивность и высокие результаты работы.

1.2. За качество выполняемых работ.

1.3. За выслугу лет.

1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

1.5. Иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим постановлением.

2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений Константиновского городского поселения в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.

 

 

 

                                                                                                      

 

                                                                                              Приложение № 4

к постановлению

Администрации Константиновского городского поселения

от   02.03.2015 г. № 63

 

 

 

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и ставки заработной платы общеотраслевых профессий рабочих

 

Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы и должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

 

1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые долж­ности служащих первого уровня»:

 

№ п/п	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1.	1 квалификацион-ный уровень	архивариус; дежурный (по вы­даче справок, залу, этажу гостиницы, ком­нате отдыха, общежитию, по режиму и др.); делопроизводитель; кассир; машинистка; секретарь-машинистка; табельщик;  экспедитор; экспедитор по перевозке грузов	4538
2.	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное на­именование «старший»	4757

 

1.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые долж­ности служащих второго уровня»:

№ п/п	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные  к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1.	1 квалификацион-ный уровень	администратор; инспектор по кадрам; ветеринарный фельдшер; лаборант; секретарь руководителя; техник; техник-программист; товаровед; инспектор по благоустройству, художник, инструктор спортсооружений	4994
2.	2 квалификацион-ный уровень	Заведующий архивом; заведующий складом; заведующий хозяйством.   Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший».   Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	5245
3.	3 квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), вклю­чая старшего. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	5509
4.	4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименова­ние «ведущий»	5771
5.	5 квалификационный уровень	1-3 группы по оплате труда руководителей 4-5 группы по оплате труда руководителей	7353   7006

 

1.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые долж­ности служащих третьего уровня»:

 

№ п/п	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные  к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1.	1 квалификационный уровень	Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед;  инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); психолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; ветеринарный врач; инженер- механик; экономист -бухгалтер;	5771
2.	2 квалификацион-ный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	6055
3.	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	6356
4.	4 квалификацион-ный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное на­именование «ведущий»	6672
5.	5квалификацион-ный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	7006

 

1.4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые долж­ности служащих четвертого уровня»:

 

№ п/п		Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1.		1 квалификационный уровень	Начальник финансового отдела; начальник юридического отдела 1-3 группы по оплате труда руководителей 4-5 группы по оплате труда руководителей	7725   7353
2.		2 квалификационный уровень	Главный <*> (диспетчер, конструктор, метал­лург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик); Главный бухгалтер отдела образования района, главный бухгалтер отдела культуры и искусства	8111   7768
3.	3 квалификационный уровень		Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подраз­деления	8515

 

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заме­стителя руководителя организации, либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

 

Раздел 2. Профессиональные квалификационные группы и ставки заработной платы общеотраслевых профессий рабочих

 

2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

 

№ п/п	Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Ставка заработной платы (рублей)
1.	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессиий рабочих: гардеробщик; гладильщик; дворник; истопник; кастелянша; киномеханик; кладовщик; конюх; костюмер; курьер; кухонный рабочий; рабочий по уходу за животными, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, матрос спасатель; машинист (кочегар) котельной; машинист по стирке и ремонту спецодежды; мойщик посуды; няня; парикмахер; плотник; повар; подсобный рабочий; помощник воспитателя; сестра-хозяйка; слесарь (всех наименований); сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; электромеханик (всех наименований); электромонтер (всех наименований);рабочий по благоустройству; 1 квалификационный разряд 2 квалификационный разряд 3 квалификационный разряд	3729 3947 4177
2.	2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)	Ставка устанавливается на один квалификационный разряд выше

 

2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии  рабочих второго уровня»:

 

№ п/п	Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Ставка заработной платы (рублей)
1.	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; костюмер; машинист (кочегар) котельной; монтировщик сцены; осветитель; повар; электромеханик (всех наименований); электромонтер (всех наименований),тракторист; 4 квалификационный разряд 5 квалификационный разряд	4435 4693
2.	2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; костюмер; машинист (кочегар) котельной; монтировщик сцены; оператор котельной; осветитель; повар; плотник; рабочий зеленого хозяйства; электрогазосварщик; электромеханик (всех наименований); электромонтер (всех наименований),тракторист; 6 квалификационный разряд 7 квалификационный разряд	4961 5245
3.	3 квалификацион-ный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля	5554
4.	4 квалификацион-ный уровень	Наименования профессий рабочих,    выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы; водитель автомобиля<*>; повар (выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности); электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электрогазосварщик; электросварщик ручной сварки.	Ставка заработной платы устанавливается рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда, с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

 

<*> К водителям автомобилей, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы относятся водители автобуса, специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющим 1-й класс – автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов), обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов; художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

 

Приложение № 5
 к постановлению
Администрации

Константиновского городского поселения

от   02.03.2015 г. № 63

 

 

 

 

Повышающие коэффициенты, доплаты и надбавки
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые
в муниципальных учреждениях  Константиновского городского поселения

по единому порядку

 

1. Персональный повышающий коэффициент к должностным окладам (ставкам заработной платы) в размере до 2,0 устанавливается работникам муниципальных учреждений Константиновского городского поселения (далее – учреждение) с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

1.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Руководителям бюджетных учреждений Константиновского городского поселения персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом оценки за качество и количество предоставляемых услуг, развитие рынка платных услуг оказываемых населению, с целью привлечения внебюджетных средств, направляемых на оплату труда работников.

1.2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается:

работникам – руководителем учреждения;

руководителю учреждений  Константиновского городского поселения – Главой  Константиновского городского поселения;

-заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждений   – руководителем учреждения по согласованию с  Главой Константиновского городского поселения.

1.3. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) по должности (профессии) на повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

1.4. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы).

1.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

1.6. Средства на осуществление выплаты персонального повышающего коэффициента не предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

 2.1. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы устанавливается:

руководителям и специалистам учреждений  культуры;

2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

2.3. Применение повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы к должностному окладу не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

2.4. Средства на осуществление выплаты повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Средства на осуществление выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности при наличии:

ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 30 процентов должностного оклада;

ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 20 процентов должностного оклада;

почетного звания «народный» – до 30 процентов должностного оклада, «заслуженный» – до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным

званием (нагрудным знаком) – до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

7.1. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

7.2. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

7.3. Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

7.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается трактористам и водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов, 2-й класс – в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя (тракториста).

7.5. Средства на осуществление выплаты надбавки за качество выполняемых работ предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

8. Работникам учреждений в пределах возможностей бюджета Константиновского городского поселения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента – на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. Учреждение вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельного размера за счет средств экономии по фонду оплаты труда и по другим статьям расходов (для казенных учреждений) или в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) (бюджетных и автономных учреждений ).

8.1. Премирование руководителя муниципального   учреждения  ,  производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным постановлением Администрации Константиновского городского поселения.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

8.2. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

8.3. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

участие в федеральных, региональных и муниципальных программах;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие  в выполнении особо важных работ и мероприятий;

своевременность и полноту подготовки отчетности и т.д.

8.4. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

8.5. Премирование руководителя учреждения (филиала) производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения (филиала), устанавливаемых  Администрацией Константиновского городского поселения.

8.6. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги и другим работникам в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

8.7. Учреждение вправе выплачивать сотрудникам премии, не предусмотренные фондом оплаты труда, за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

8.8. Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

9. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в пределах возможностей бюджета Константиновского городского поселения в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения (филиала) принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения – принимает  Глава Константиновского городского поселения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 6

к постановлению

Администрации

Константиновского городского поселения

от   02.03.2015 г. № 63

 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, относимых

к административно-управленческому персоналу,

предельная доля оплаты труда которых

в фонде оплаты труда муниципальных учреждений

Константиновского городского поселения

 не может быть более 40 процентов

 

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения:

руководитель учреждения (главный врач, директор, начальник, художественный руководитель); заместитель руководителя учреждения; главный бухгалтер; заместитель главного бухгалтера; директор (начальник, заведующий) филиала (отделения) (кроме врачей – руководителей филиала (отделения), не имеющих лицевого счета), другого обособленного структурного подразделения; заместитель руководителя структурного подразделения; главная медицинская сестра (акушерка); главный (администратор, диспетчер, инженер, механик, сварщик, сотрудник службы безопасности, специалист по защите информации, технолог, фельдшер, экономист; энергетик); заведующий архивом (архивохранилищем); заведующий библиотекой; заведующий мастерской (службой, цехом); заведующий производством (шеф-повар); заведующий складом; заведующий столовой; заведующий хозяйством; мастер (включая старшего); начальник (директор, заведующий, руководитель) отдела (бюро, гаража, кабинета, лаборатории, мастерской, отделения, сектора, службы, центра, цеха) (кроме медицинских и фармацевтических работников – руководителей структурных подразделений); заместитель начальника (директора, заведующего, руководителя) отдела (бюро, гаража, кабинета, лаборатории, мастерской, отделения, сектора, службы, центра, цеха) (кроме медицинских и фармацевтических работников – заместителей начальника); руководитель (заведующий) группы (сектора) (кроме медицинских и фармацевтических работников – руководителей структурных подразделений).

 

 

 

 

 

Приложение № 7

к постановлению

Администрации

Константиновского городского поселения

от   02.03.2015 г. № 63

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 об оплате труда работников муниципальных

учреждений культуры и искусства

 

Общие положения

 

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства (далее - учреждений) включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением  № 4 к настоящему постановлению.

6. Для отдельных работников из числа художественного и артистического персонала могут устанавливаться индивидуальные условия оплаты труда согласно разделу 6 настоящего приложения.

7. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета Константиновского городского поселения и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

8. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

 

Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждений

 

1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

 

1.1.1.  Профессионально-квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»:

№ п/п	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификаци­онным уровням	Должностной оклад (рублей)
1.	1 квалификационный уровень	Кассир билетный, контролер билетов, музейный смотритель	5566

 

1.1.2.  Профессионально-квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства среднего звена»:

№ п/п	Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалифи­кационным уровням	Должностной оклад (рублей)
2.	2 квалификационный уро­вень	Заведующий билетными кассами	6433
3.	3 квалификационный уро­вень	Аккомпаниатор; культорганизатор; организатор экскурсий; руководитель кружка Районный дом культуры   Сельские дома культуры, сельские клубы	6756           5992
4.	4 квалификационный уро­вень	Заведующий костюмерной	7077

 

1.1.3.  Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства ведущего звена»:

 

№ п/п	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные  к квалифи­кационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1.	1 квалификационный уро­вень	Звукооператор; монтажер; специалист по экспозиционной и выставочной деятельности; методист дома культуры; методист библиотеки: без категории II категории I категории ведущий	7077 7427 7795 8183
2.	2 квалификационный уро­вень	Библиотекарь; библиограф; художники всех специальностей:   без категории II категории I категории ведущие	6606 6858 7489 8183

 

Примечание:

1. Должностные оклады сельских библиотекарей устанавливаются на 30 % ниже должностных окладов библиотекарей всех категорий.

2. В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей, и при условии выполнения соответствующих видов работ.

 

1.1.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства»:

 

№ п/п	Квалификационные уро­вни	Должности, отнесенные к квали­фикационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1.	1 квалификационный уро­вень	Заведующий: библиотекой, музеем, основным отделом, музея; балетмейстеры, звукорежиссеры, хормейстеры (культурно-досуговых учреждений, музыкальных и танцевальных коллективов  и концертных организаций), структурных подразделений, филиалов:   Районный дом культуры Районная библиотека     Сельский Дом культуры Сельские клубы, библиотеки	9018 8104   7253 6779
2.	2 квалификационный уро­вень	Заведующий: основным отделом; музыкальной частью; библиотекой;  руководитель литературно-драматической части; художественный руководитель; ученый секретарь Районный дом культуры Районная библиотека   Сельский Дом культуры Сельские клубы, библиотеки	9474 9018   8197 7410
3.	3 квалификационный уро­вень	Заведующий: основным отделом (филиалом) музея, библиотеки, музыкальной частью, заведующий художественно-постановочной частью,  художественного коллектива; заведующий структурных подразделений, филиалов, художественный руководитель;     Районный дом культуры   Районная библиотека     Сельский Дом культуры   Сельские клубы, библиотеки	9947   9537   9143   8355

 

1.1.5. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

1.1.6. Должностные оклады заведующих основными отделами, структурными подразделениями, филиалами, художественных руководителей, не имеющих высшего профессионального образования, устанавливаются ниже окладов соответствующих должностей: до 8 процентов в Районном доме культуры, до 10 процентов в Районной библиотеке, на 10-15 процентов в сельских домах культуры и сельских библиотеках.

1.1.7. Должностные оклады заведующих основными отделами, структурными подразделениями, филиалами, художественных руководителей, не имеющих среднего профессионального образования, устанавливаются ниже окладов соответствующих должностей: на 8-20 процентов в Районном доме культуры, на 10-20 процентов в Районной библиотеке, на 15-20 процентов в сельских домах культуры и сельских библиотеках.

1.2. С учетом условий труда, специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением №5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.

1.3. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением №5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.

 

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

 

2.1. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих первого уровня»:

 

№ п/п	Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Ставка заработной платы (рублей)
1.	1-й квалификационный уровень	Машинист сцены	4177

 

2.2. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих второго уровня»:

 

N п/п	Номер         квалификационного         уровня	Наименование профессий	Размер ставки      заработной платы         (рублей)
1.	1-й квалификационный уровень	механик   по обслуживанию звуковой техники; настройщик      пианино и роялей:        4-го квалификационного   разряда                  5-го квалификационного   разряда	4435                 4693

 

2.3. Рабочим устанавливаются повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.3.1. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки по профессии на повышающий коэффициент.

         2.3.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,3 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)

работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением №5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.

2.6. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.

 

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

 

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе

Квалификационная группа	Тип учреждения	Должностной оклад (рублей)
I	Учреждения культуры   -  I группы по оплате труда руководителей	19387
II	Учреждения культуры -  II группы по оплате труда руководителей;	17623
III	Учреждения культуры – III группы по оплате труда руководителей; учреждения культуры (клубы, центры культуры и досуга, ЦБС и музеи) — 1 и II групп по оплате труда руководителей	16023
IV	Учреждения культуры (клубы, центры культуры и досуга, ЦБС и музеи) — III и IV группы по оплате труда руководителей	14565

3.1.1. Должностные оклады руководителей учреждений не отнесенных к группам по оплате труда руководителей устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя IV квалификационной группы. Должностные оклады руководителей учреждений не имеющих в своём составе структурных подразделений  со статусом юридического лица, устанавливаются на 50% ниже должностного оклада руководителя IV квалификационной группы.

3.1.2. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, главных бухгалтеров - на 20 процентов.

3.1.3. Должностной оклад руководителей филиалов (заведующих, директоров, начальников) учреждений устанавливается в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала, или по должностным окладам заместителей руководителей соответствующих учреждений.

3.1.4. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений к квалификационным группам приведены в разделе 6 настоящего приложения.

3.2. С учетом условий труда, руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением №5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.

3.3. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением №5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.

3.4. Кратность ежемесячного дохода руководителя по основной работе (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к среднемесячной заработной плате работников учреждения не должна превышать предельных размеров в зависимости от среднесписочной численности работников:

 

N п/п	Среднесписочная численность              (человек)	Предельная кратность
1.	До 100	4,0
2.	От 101 до 500	5,0
3.	От 501 до 1000	6,0

 

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

 

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при вы­полнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу в тяжелых и вредных условиях труда и конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест.

Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

4.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов ставки заработной платы за каждый час работы  с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.6. Для рабочих компенсационные выплаты рассчитываются исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

4.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

4.8. Средства на осуществление выплаты компенсационного характера, установленной пунктом 4.3 настоящего раздела, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

 

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

 

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты;

за выслугу лет;

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера  конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

5.4. Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений культуры в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.

Конкретные размеры и порядок установления надбавки утверждаются приказом руководителя учреждения в пределах средств бюджета Константиновского городского поселения, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждения критериями оценки результативности и качества работы работников.

5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы и унитарных предприятиях сферы культуры.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет — 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет — 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет — 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет — 0,30.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.7. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (ставке заработной платы) без учета повышающих коэффициентов.

5.8. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за выслугу лет  предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

 

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

 

6.1. Объемные показатели и порядок отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей

 

№ п/п	Наименование показателей	Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Среднегодовое количество пользователей (тыс.человек)	свыше 50,0	от 25,0 до 50,0	от 5,0 до 25,0	от 3,5 до 5,0
2.	Среднегодовое количество выданных документов (тыс.экземпляров)	свыше 1000,0	от 700,0 до 1000,0	от 200,0 до 700,0	от 60,0 до 100,0

 

Примечание.

1. Объемные показатели распространяются на библиотеки, библиотечные объединения (далее - библиотека), подведомственные МБУК «Ведерниковская сельская библиотека».

2. Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей библиотек и установления в соответствии с этим должностных окладов.

3. В показателях предусматривается оценка масштабов деятельности библиотек путем оценки объемных показателей.

4. К объемным показателям относятся: количество читателей (пользователей) за 1 год, годовая книговыдача.

            5. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно МБУК «Ведерниковская сельская библиотека» на основании статистических и других официальных документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы библиотеки.

6. Для вновь открываемых библиотек группы по оплате труда руководителей устанавливаются исходя из проектных показателей, но не более чем на 3 года.

7. В библиотеках, проводящих капитальный ремонт и устранение последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда руководителей, установленная на этот момент, на срок прохождения ремонтных работ.

6.2. Объемные показатели и порядок отнесения музеев, и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов:

 

№ п/п	Наименование показателей	Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III
1.	Исторические и краеведческие музеи
1.1	Количество посетителей в год (тыс.человек)	свыше 150,0	от 50,0 до 150,0	от 25,0 до 50,0
1.2.	Количество экспонатов основного фонда (тыс.единиц)	свыше 100,0	от 50,0 до 100,0	от 12,0 до 50,0
1.3.	Описание предметов в электронном каталоге (в том числе их изображений) (единиц)	свыше 10000	от 5000 до 10000	от 2000 до 5000

 

Примечание:

При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

6.3. Показатели и порядок отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов:

 

 

Примечания:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования.

2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и другие гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах.

3. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются МБУК « Ведерниковский сельский дом культуры».

4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится не чаще 1 раза в год по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

5. В случае, когда 1 из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:

оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года –форма 7‑НК;

количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;

деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов.

6. Эталоны уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.

6.4. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников.

6.4.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена Положением об оплате труда работников учреждения.

6.4.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

 

 

        

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 8

к постановлению

Администрации

Константиновского городского поселения

от   02.03.2015 г. № 63

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Константиновского городского поселения «Чистая станица»

Общие положения

    1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Константиновского городского поселения «Чистая станица» (далее – учреждение) включает в себя:

-          размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

-          условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

-         условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера.

    2.   Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

   3.   В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

    4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

    5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему постановлению и разделами №1 и №2 настоящего приложения.

    6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета Константиновского городского поселения и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

    7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждения

    1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1.  Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности  служащих второго уровня»:

№ п/п				Номер квалификационного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1				2	3	4
1.				2й квалификационный уровень	Старший инспектор по благоустройству	5245

1.1.2    Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности  служащих третьего уровня»:

№ п/п				Номер квалификационного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1				2	3	4
1.				1й квалификационный уровень	Экономист-бухгалтер, инженер-механик, юрист	5771
2.				4й квалификационный уровень	Ведущий:юрисконсульт	6672

    1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения, с учетом уровня профессиональной  подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности при выполнении поставленных задач и других факторов, может устанавливаться персональный коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0.

         Решение об установлении повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

       Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года .

       Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

      Средства на осуществление выплаты персонального повышающего коэффициента не предусматриваются при планировании расходов  бюджета Константиновского городского поселения  на финансовое обеспечение деятельности учреждений на очередной финансовый год и на плановый период.

    1.3. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением № 2 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.

   1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные  приложением № 3 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.

 

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие)

2.1.1    Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1й квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2,3- го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: рабочий по благоустройству, сторож 1-го квалификационного разряда 2-го квалификационного разряда 3-го квалификационного разряда	3729   3947   4177

2.1.2    Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1й квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4,5- го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель; тракторист, электромонтер 4-го квалификационного разряда 5-го квалификационного разряда	4435     4693
2.	2й квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение  6 и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:водитель; тракторист, электромонтер   6-го квалификационного разряда 7-го квалификационного разряда	4961 5245

Примечание:

      Размеры ставок заработной платы работников ,осуществляющих профессиональную деятельность .по профессиям рабочих устанавливается в зависимости от присвоенных им квалифицированных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалифицированным справочником работ и профессий рабочих.

     К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалифицированному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Ставки заработной платы могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

  2.2. Рабочим, тарифицированным по 6 и 7 квалификационным разрядам и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, по решению руководителя учреждения устанавливается повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,3.

     В порядке исключения рабочим, тарифицированным по 4 и 5 квалификационным разрядам и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, по решению руководителя учреждения устанавливается повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,3.

    Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается  руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

   2.3. Выплаты по повышающему коэффициенту за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

    2.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные  приложением № 2 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.

    2.5. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные  приложением № 3 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.

 

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера

    3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

 

№ п/п		Номер квалификационной группы	Тип учреждения		Размер должностного  оклада (рублей)
1		2	3		4
1.		2й квалификационная группа	Муниципальное казенное учреждение "Чистая станица"		14370

 
 3.2. Размер должностного оклада заместителей руководителя и  главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

3.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

3.4. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5 к настоящему постановлению.

 3.5. Кратность ежемесячного дохода руководителя по основной работе (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к среднемесячной заработной плате работников учреждения не должна превышать предельных размеров в зависимости от среднесписочной численности работников:

 

N п/п	Среднесписочная численность              (человек)	Предельная кратность
1.	До 100	4,0
2.	От 101 до 500	5,0
3.	От 501 до 1000	6,0

 

    Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников является обязательным для включения в трудовой договор.

    Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

    В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

    При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

    Предельная кратность дохода  заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

 

Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

 

    4.1. Отдельным категориям работников устанавливаются выплаты компенсационного характера:

    выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

    выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

    4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

    4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

    4.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

    В учреждении по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей (профессий), по которым, с учетом конкретных условий труда, устанавливается доплата.

    Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

    4.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

    4.5.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

    4.5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

    4.5.3.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

   4.5.4.Доплаты за совмещение должностей ,расширение зон обслуживания , увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются  в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок ,на который устанавливаются ,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится за:

-совмещение должностей ,расширение зоны обслуживания ,увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника -в пределах фонда заработной платы временно отсутствующего работника.

4.5.5.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

   4.5.6. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

4.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.8.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Настоящий пункт не распространяется на руководителя учреждения и  заместителей руководителя.

          4.9. Средства на осуществление компенсационных выплат, установленных пунктом 4.4, 4.5,4.6 настоящего раздела, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

 

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

 

    5.1. Установить следующие виды выплат стимулирующего характера в учреждении:

 За интенсивность и высокие результаты работы.

 За качество выполняемых работ.

 За выслугу лет.

 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы без учета повышающих коэффициентов.

  5.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам муниципального казенного учреждения в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты осуществляются в размере:

N п/п	Наименование должности	Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы)(процентов)
1.	Руководитель учреждения	до 200,0
2.	Заместители руководителя учреждения.главный бухгалтер, специалисты и служащие	до 200,0
3.	Рабочие,выполняющие важные (особо важные)и ответственные работы	до 190,0
4.	Рабочие 5-6-го квалификационных разрядов	до 180,0
5.	Рабочие 3-4-го квалификационных разрядов	до 170,0
6.	Рабочие 1-2-го квалификационных разрядов	до 160,0

Конкретные размеры надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ для руководителя учреждения  ежемесячно утверждаются распоряжением Администрации Константиновского городского поселения в соответствии с утвержденными критериями оценки результативности и качества работы  руководителя  учреждения.

Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты ежемесячно утверждаются приказом руководителя учреждения в пределах средств бюджета Константиновского городского поселения, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждения критериями оценки результативности и качества работы работников.

     5.3. Выплаты за качество выполняемых работ  осуществляются в размере:

N п/п	Наименование должности	Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы)(процентов)
1.	Руководитель учреждения	до 50,0
2.	Заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер, специалисты и служащие	до 40,0
3.	Рабочие	до 20,0

 

Конкретные размеры надбавки за качество выполняемых работ  ежемесячно утверждаются приказом руководителя учреждения в пределах средств бюджета Константиновского городского поселения, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждения критериями оценки результативности и качества работы работников

    5.3.2. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается трактористам и водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов, 2-й класс – в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя (тракториста).

   5.3.3. Выплаты надбавки за качество выполняемых работ рабочим по благоустройству ежемесячно утверждаются приказом руководителя учреждения в пределах средств бюджета Константиновского городского поселения, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждения критериями оценки результативности и качества работы работников.

   
    5.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

    Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

    от 1 года до 5 лет – 0,10;

    от 5 до 10 лет – 0,15;

    от 10 до 15 лет – 0,20;

    свыше 15 лет – 0,30.

    Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

    Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

       5.5.Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет  предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.